9月26日晚间，新日恒力发布公告称，因公司控制权可能发生变化，公司终止实施2022年限制性股票激励计划。
融咨询创始人，董事长对《证券日报》记者表示，控制权变更后，法律上并没有规定上市公司的计划股权激励必须终止但考虑到上市公司的实际经营状况，上市公司的业绩以及新实控人的经营思路是否发生变化，都将导致股权激励被终止在公司推出的股权激励方案中，应关注股权激励是否会导致控制权等相关约定条款发生变化
公开资料显示，今年6月15日，新日恒力发布限制性股权激励计划草案，拟授予激励对象的限制性股票数量为65，116，225股，占激励计划草案刊登日公司总股本的9.51%，激励计划有22个人。
上海明伦律师事务所王志斌律师对《证券日报》记者表示，股权激励通常是相关企业为了留住人才而实施的一种长期激励机制达到股权激励的实施标准后，相关激励对象可以获得相应的股东权益，公司和核心员工的利益可以更好地捆绑在一起
对于推出股权激励计划草案的原因，公司表示，旨在进一步完善公司治理结构，建立健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事，高级管理人员，中层管理人员及核心技术和业务人员的积极性和创造性，有效增强核心团队的凝聚力和企业核心竞争力，有效结合股东，公司和核心团队的利益，使各方关注公司的长远发展。
激励计划决定选择经审计的营业收入作为公司层面的业绩评价指标，可以直观地反映公司的经营和成长情况实施本激励计划的业绩标准设定为:公司2022年营业收入不低于10亿元，2023年，2024年营业收入较上年增速不低于30%
日前，新日恒力召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了上述相关事项随后，公司积极推进2022年限制性股票激励计划的实施日前，上市公司接到控股股东通知，已与寿光金投新材料科技股份有限公司签订《股份转让意向协议》，公司控制权可能发生变化
新恒利发布的公告显示，金投新材是寿光金投农业科技发展集团有限公司的全资子公司..金投农科是寿光围绕寿光模式打造的全产业链企业集团公司在原有农业产业的基础上，致力于技术研发，技术输出，基础设施建设，对外投资，并依托寿光现有的高端化工产业优势，逐步布局国家大力支持的新材料产业如果本次股份转让顺利完成，金投新材将获得上市公司的控制权，进而发挥自身优势，加强与上市公司的资源互补，为上市公司进一步增加产能，促进产品升级，提升管理水平，打造企业品牌创造更加便利的条件，增强上市公司的综合竞争力，提高上市公司的发展质量
控制权可能变更公告发布后，有投资者在交易所互动平台上质疑上市公司股权激励进展公司在9月13日的回复中称，公司股权激励计划已于2022年7月1日经股东大会审议，8月10日披露2022年半年度报告出现了窗口期无法授予股权的情况，根据相关规定，股权激励计划授予期顺延
公司在9月26日晚间发布的公告中称，考虑到控制权可能发生变更，公司未来经营战略，计划，目标，相关业绩考核指标，奖励价格，激励对象范围等因素可能发生调整，预计无法在规定期限内完成奖励登记和公告根据相关法律法规规定，公司决定终止实施本次2022年限制性股票激励计划
