部队文职为什么离职率高

部队文职目前其实是一个很有保障的职位，但是很多年轻人在开始没考虑后就直接考入进来，发现很偏远的地区耐不住性子就会导致离职率高，其实部队文职并没有不好，看个人怎么选择吧！

部队文职为什么离职率高

1，有些职位比较难

例如，野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏，工作强度很高当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员，司机等技术岗位，忙碌时间的整体强度不会太高

2，安全感不足

虽然军队文职人员在工资和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但合同工如果考核不合格或失误，很可能会被辞退军队中的文职工作相对不稳定，相当于合同工，每隔几年签订合同，需要通过考核

3，社会地位不如现役军人

毕竟，军人不是现役虽然工资比较高，但不能享受现役的政治待遇军官和军人还是有一定区别的

为什么都说部队文职不好

其实很多问题如果提前了解是可以避免的，比如异地，偏远地区报考要慎重不管考试是好是坏，即使大家都在竞争公务员，也有人抱怨自己的努力

部队文职能干一辈子吗

军队中的文职人员不能干一辈子军事文职人员是指在军民共通，不直接参与作战，不适合社会保障的军事机构岗位从事管理和专业技术工作的人员伴随着军民融合政策的实施，相关文职人事制度更加清晰规范文职人员达到规定的退休年龄后，可自行申请退出现役文职人员退休年龄参照当地退休年龄规定

干部，文职干部，高级士官，服役满30年或者达到当地退休年龄的，可以退休一般情况下，军官在师级任职，文职干部为中级，士官在一级军士长任职，才有退休资格团级包括主团，初级专业技术，三士官以下，不管服役年限，最高年龄基本都够不上退休这道杠

真的别说，全家福很容易拍，但是这个人的位置就尴尬了。下图中的人员顺序是反复测量的结果，似乎有些人不满意。